Bernard Wientjes voorzitter van VNO-NCW zei afgelopen zondag in Buitenhof iets dat het laten slagen van de Wet werken naar Vermogen grote stappen dichterbij zou kunnen brengen. Wientjes : "nullijn maar dan wel investeren in banen voor Wajongeren."
Bernard Wientjes : "nullijn maar dan wel een deel van de loonsom gebruiken voor instroom van Wajongeren." Ik vin dit een fantastische voorzet maar zou willen voorstellen het geld niet in systemen, instanties etc. te stoppen maar in echte bedrijven en in de mensen zelf !!!
Het is tijd voor zelfwerkzaamheid van Wajongeren, tijd voor regionale kringen van Wajongeren die elkaar ondersteunen, tijd voor jobcaoches die door minder bureaucratie nog meer de boer op kunnen gaan voor de cliënt, tijd om als het even kan de instroom in de wsw tot nul te reduceren (omdat de nieuwe instroom haar plekje in het bedrijfsleven kan vinden). Tijd voor Tooon!!!
Wientjes in Buitenhof
Geachte heer Wientjes, ik en met mij waarschijnlijk vele lezers hier willen werken naar vermogen. Ik kom graag in contact met de juiste persoon binnen uw organisatie om te kijken of en hoe we elkaar kunnen helpen. Éen van uw leden die participeert in Cap100 schreef ik 16 maart Jl. na het rondetafelgesprek in de tweede kamer het volgende, dit naar aanleiding van het feit dat de geschikte Wajongere voor veel van uw leden niet of in ieder geval moeilijk te vinden was;
"Ik zal u binnenkort meer informatie sturen over wat ik donderdag in de Tweede Kamer aanstipte over het zichtbaar zijn van positieve positionering van de Wwnv'er en ook het nut van ambassadeurs voor Cap100.
In mijn beleving is iedere Capper een ambassadeur voor de Wwnv maar de Capper die reeds een baan heeft zal hier 110% voor gaan en zich minder bezighouden met belangenbehartiging.
Door de decentralisatie zijn echter local hero's nodig die een brug slaan tussen de werkgevers en werknemers.
Het verdienmodel zit hem in het feit dat als de gemeente net als de werkgever één aanspreekpunt heeft, dit minder bureaucratie met zich meebrengt dan de huidige voorstellen in de Wet werken naar vermogen.Daarnaast ontstaat per gemeente een werkbaar en zichzelf bedruipend model, waar werknemers en werkgevers elkaar zullen kunnen vinden.
Voor meer informatie over mijn ideeën zie De TOOON Site &CAP100